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雅诗兰黛集团发布2023财年社会影响力与可持续发展报告

2023/11/29 19:05:05

践行承诺,展现九项成果

上海2023年11月29日 /美通社/ -- 始于美丽,行于价值。作为全球高端美妆行业的领导者之一,雅诗兰黛集团一直致力于提升社会影响力,推动可持续发展。近日发布的2023财年《雅诗兰黛集团社会影响力与可持续发展报告》亮点纷呈,详细介绍了集团在各个重点领域所取得的丰硕成果,尤其是气候能源、水资源、废弃物处理、采购、包装、成分透明度、社会投资、性别平等和种族平等、员工发展等九大方面的最新成果。

雅诗兰黛集团首席可持续发展官Nancy Mahon表示:"我为公司同仁的集体努力感到自豪。这些努力推动我们在2023财年实现环境和社会影响目标,包括在范围 1、2温室气体排放方面持续实现碳中和,产品包装可持续性领域的进展以及扩大员工公益捐赠和优化志愿服务计划。我们将积极推动创新和合作,建设一个更可持续的未来。"

1.粉红丝带乳腺癌防治运动是雅诗兰黛集团最大的企业社会责任项目。运动发起30年来,雅诗兰黛集团公益慈善基金会已为全球癌症科学研究、教育和医疗服务筹款达1.31亿美元,并通过乳腺癌研究基金会提供了逾1.03亿美元的医疗研究资助。2023年也是"粉红丝带"项目在中国的20周年。集团积极通过各种方式宣传推广乳腺癌防治,与政府部门、医疗机构和媒体平台合作,致力于疾病的研究宣教,并为患者提供力所能及的经济援助。今年,雅诗兰黛集团宣布,在三年内将向中国妇女发展基金会共计捐赠1,000万人民币,开展乳腺健康关爱项目,提升公众防治意识。

雅诗兰黛集团与中国妇基会共同宣布三年合作计划启动
雅诗兰黛集团与中国妇基会共同宣布三年合作计划启动

2. 在全球气候行动中表现优异。雅诗兰黛集团连续四年在直接运营中使用100%可再生能源,已实现了范围1和范围2温室气体排放的碳中和,处于行业领先地位。此外,集团还专注于减少范围3排放,特别关注供应链排放源,如原材料、包装、物流和第三方制造。

3. 实现员工全球性别薪资平等目标。雅诗兰黛集团将女性发展作为优先事项。2023财年内,已在全球性别薪资平等项目中实现了相应目标,涵盖研发、供应链(包括制造和分销)、公司职能部门和全球品牌。

4. 支持STEM(科学、技术、工程和数学)领域的女性群体。

作为一家以科学和研发创新著称的公司,雅诗兰黛集团着重支持女性在STEM领域的职业发展。目前,女性员工在集团STEM领域中的占比已超过60%。去年12月,雅诗兰黛集团中国创新研发中心在上海揭幕,全体员工中70%是女性。未来,会有更多中国主导的研发项目,根据中国消费者的需求进行研制开发,也会有更多在中国诞生的新品,走出中国,推向全球市场。

雅诗兰黛中国创新研发中心女性科学家
雅诗兰黛中国创新研发中心女性科学家

5. 可持续包装取得显著进展。雅诗兰黛集团努力运用精彩创意和创新能力来设计产品包装,既美观时尚,又符合可持续发展目标。截至2023财年,集团71%的产品包装已实现可再生、可填充、可重复使用、含可回收成分或可回收的目标。到2025年的目标是使这一比例达到75%以上。可持续发展是雅诗兰黛集团全球战略的重要一环。在中国,集团全力践行承诺,不断积累经验,探索更好做法,把可持续发展理念带给广大中国消费者,与中国的绿色发展共同前进。集团旗下高端护发品牌Aveda(艾梵达)头皮管理系列产品荣获2023年度中国IPIF蓝星计划——可持续发展包装大赛"可持续发展规划奖"金奖,其使用的PET瓶含有90%-97%的消费后回收材料,软管含有65%-76%的消费后回收PP和HDPE材料,盖子含有90%的回收材料。

6. 新设施设计重点关注可持续和员工体验。

雅诗兰黛中国创新研发中心成为集团全球首个"端到端"的综合性创新研发中心,并同时获得了LEED绿色建筑评估体系和WELL健康建筑评估体系铂金级双认证,成为国内美妆行业首个获LEED和WELL铂金级双认证设施。今年雅诗兰黛集团连续第五次参加中国国际进口博览会,继去年取得进博会消费品展区首个"零碳展馆"认证后,今年展台选用了可再生、可回收的环保纸和环保白纱,突出展馆可持续理念,获得了第六届进博会"绿色展台设计奖",成为消费品企业践行可持续发展的先锋代表。2023年6月,雅诗兰黛集团宣布启动"负责任门店设计"项目。该项目包括减少废弃物、节约用水、负责任的材料采购等各种与可持续发展相关的环节。

第六届进博会雅诗兰黛集团展馆
第六届进博会雅诗兰黛集团展馆

7. 超额达成供应商多元化目标。无论是公司内部,还是全球供应网络,雅诗兰黛集团重视培育和发展包容性文化。在过去的2023财年,集团与女性企业家执掌的企业开展业务额达到1.62亿美元,已超越了到2025财年达1.5亿美元的既定目标。

8. 倡导员工志愿服务文化,鼓励员工参与公益事业。在2023财年,雅诗兰黛集团公益善行计划(ELC Good Works program)扩展至亚太及EMEA区域的12个新市场,该平台已覆盖全球31个地区市场。此外,集团还举办了首个全球公益善行周,通过教育、捐助和志愿服务,吸引了超过1,500名员工参与到全球70多个活动中。

集团员工参与全球公益善行周志愿者活动
集团员工参与全球公益善行周志愿者活动

9. 拓展员工学习、发展和带教项目,提升职业能力。雅诗兰黛集团将人才拓展项目推广到全球各新兴市场,为员工提供超过30,000次在线互动课程。集团还拓展了职业导师和领导力项目,包括"新兴领导力"、"CEO全球反转导师"等多个人才发展项目。截至目前,雅诗兰黛集团已连续八年蝉联"中国杰出雇主"称号。

不但关注内部员工职业发展,集团更希望通过商业实践帮助更多女性创变者。在上海市妇女联合会指导下,雅诗兰黛品牌支持的首届"梦由她创"女性创想家赋能计划项目正式启动。该项目将通过为期一年的"梦由她创"论坛项目,旨在帮助更多女性开拓事业新途,赋能女性内在力量与职业发展技能,营造有利于女性人才成长的良好环境,推动女性创新创业的发展。

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